لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديد ( التقييم السنوي )
إدارة الأداء...
هي تحول الأداء من دورة العمل الروتينية إلى إنجاز أهداف مرسومة وواضحة يتم الاتفاق عليها بين الموظف ومديره المباشر .
1. نموذج ميثاق الأداء :
الوظائف الإشرافية – ( ميثاق 1 - 2 - 3 )
الوظائف الإشرافية باللغتين ( ميثاق 1 - 2 - 3 ) .
الوظائف الغير إشرافية - ( ميثاق 1 - 2 - 3 )
الوظائف الغير الإشرافية باللغتين ( ميثاق 1 - 2 - 3 ) .
نموذج ميثاق الأداء والتقييم للوظيفة الإشرافية بصيغة إلكترونية
نموذج ميثاق الأداء والتقييم للوظيفة غير الإشرافية بصيغة إلكترونية
2. خطوات إعداد الميثاق اضغط هنا
3. يتم ارسال نماذج ميثاق الاداء ، عبر أحد القنوات التالية:
أ) عبر البريد الألكتروني:
- -تعبئة وطباعة نموذج ميثاق الأداء وتوقيعه من قبل المدير المباشر والموظف.
- -عمل نسخة الكترونية للنموذج بالماسح الضوئي وحفظه على نسق PDF وحفظه بإسم الجهة ، بعد توقيعه واعتماده .
- -إرساله على الايميل :
- PEM-MAKKAH@moh.gov.sa
ب) عبر نظام سهل .
4. للإطلاع على لائحة الأداء الجديدة اضغط هنا . و الدليل الارشادي
5. لمشاهدة المواد الخاصة بتعريف اللائحة الجديدة لإدارة الأداء أضغط هنا ، انفوجرافيك .
6. تواريخ ذات أهمية:
|
تسلسل |
النموذج |
التاريخ |
|
1 |
بدء مرحلة وضع الأهداف وإعداد ميثاق الأداء( 1 ) |
1/1/1439هـ |
|
2 |
بدء مرحلة المراجعة نصف السنوية نموذج ( 2 ) و ( 3 ) |
1/6/1439هـ |
|
3 |
ارسال التقييم النهائي نموذج ( 3 ) |
1/11/1439 |